anti ddos
  1. Thành viên Diễn đàn IDichvuSEO chung tay cùng cả nước đẩy lùi dịch Sars-CoV2. Hạn chế ra ngoài, đeo khẩu trang đúng cách, giữ khoảng cách với người khác, vệ sinh nhà cửa, rửa tay thường xuyên, khai báo y tế khi có biểu hiện bệnh.
    Việt Nam quyết thắng đại dịch!
    Dismiss Notice

Lượt xem: 11,47không vào được bet365_địa chỉ liên kết bet365_ làm thế nào để tạo một tài khoản bet365

Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.
  1. hiepnh

    hiepnh Dự bị

    Bài viết:
    19
    Đã được thích:
    1
    Bạn giống bên mình. Bên mình có 2 phần gồm lương cơ bản + sản xuất. Ngày nghỉ tết lễ chỉ hưởng cơ bản, còn đi làm mới có thêm lương sản xuất.
     
  2. thường thì có nhiều cty cũng hay tính như vậy với ngày nghỉ tết lắm bác ạ, ý kiến 1 mình cũng không hiệu quả thử bàn bạc với các đồng nghiệp xem sao bác ạ
     
  3. ltpit

    ltpit Thành viên nhiệt tình

    Bài viết:
    629
    Đã được thích:
    63
    mình mới nhận lương trong tình trạng hụt hẫng đây bạn ơi, thỏa thuận 1 kiểu, tính cho mình một kiểu. Ức chế
     
  4. ViệtSmile

    ViệtSmile Dự bị

    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    3
    bạn nên tìm 1 công ty nào đó chuyên nghiệp 1 chút, còn những công ty nào k trả lương cho nhân viên các ngày nghỉ lễ là đủ hiểu quy mô đến đâu rồi.
     
  5. thuhongnt

    thuhongnt Thành viên tích cực

    Bài viết:
    461
    Đã được thích:
    46
    Bác cứ việc ý kiến, quyền lợi của mình mà, mà chẳng ai tính lương như thế cả
     
  6. Vkenvn

    Vkenvn Thành viên

    Bài viết:
    51
    Đã được thích:
    4
    Doanh nghiệp tư nhân gần như đều vậy đấy bác. Nếu là doanh nghiệp quy mô nhỏ thì càng chi ly hơn nữa cơ. Thôi. Tạm ăn tết bác ạ.
     
  7. CaoKhôi

    CaoKhôi Thành viên

    Bài viết:
    237
    Đã được thích:
    48
    hóa ra cũng nhiều sếp như vậy nhỉ, trước tết mình cũng làm cho một công ty như thế, không tính lương ngày nghỉ tết nên mình nghỉ mịa luôn sang chỗ khác làm
     
  8. hoanganhlolo

    hoanganhlolo Dự bị

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    1
    Trước cũng là cho 1 công ty tư nhân mới thành lập. Cả công ty chỉ có ông sếp là giám đốc, 1 phòng nhân viên kỹ thuật 5 người ko nói đến và em. Thế là em làm tất. Từ kế toán thu ngân, bán hàng, bảo hành, quản lý kho, lau chùi, quét dọn, chân sai vặt,... Vậy mà lương của em uống ly nước là hết rồi mà còn trừ lung tung. Đến cái việc công ty đi đám ma khách hàng cũng trừ lương nhân viên bảo là mua vòng hoa và bỏ phúng điếu. Nản lắm. :((
     
  9. tutute

    tutute Dự bị

    Bài viết:
    17
    Đã được thích:
    3
    kể cả không cần ký hợp đồng nhưng ngày lễ là ngày nghỉ, không thưởng k tính lương thì thôi còn đòi trừ lương thì vô lý quá. Chắc công ty có địa điểm đẹp nên nhiều new Seoer thích làm. Chỗ mình giờ chỉ nhỏ nhưng cái gì cũng phải chuẩn cho nhân viên nó thích
     
  10. congtypyramid

    congtypyramid Thành viên

    Bài viết:
    79
    Đã được thích:
    9
    Công ty cũ của mình đây cũng thế, công ty bđs hẳn hoi nhé, quy mô cũng cỡ 4,5không vào được bet365_địa chỉ liên kết bet365_ làm thế nào để tạo một tài khoản bet365 người chưa kể ctv. mình làm leader dưới quyền 1 trưởng phòng đây mà vẫn bị tính trừ lương ngày nghỉ tết, với cả không thưởng tết gì cả. vậy là mình nghỉ luôn :D
     
Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.

Chia sẻ trang này

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyên Nghĩa (Mr.N2) • © 2không vào được bet365_địa chỉ liên kết bet365_ làm thế nào để tạo một tài khoản bet3652không vào được bet365_địa chỉ liên kết bet365_ làm thế nào để tạo một tài khoản bet365 Công Ty TNHH IDVS
Địa chỉ: Tầng không vào được bet365_địa chỉ liên kết bet365_ làm thế nào để tạo một tài khoản bet3653, Toà nhà Scetpa, 19A Cộng Hoà, Q.Tân Bình, TP.HCM
Giấy phép Mạng Xã Hội số 736/GP-BTTTT do Bộ TTTT cấp.
Site hosted & protected by AntiDDos.vn
AD: Bàn ghế tre; Công ty tổ chức sự kiện